Muss Führung eigentlich anstrengend sein

oder geht es auch leichter?

 

 

 

Du willst Menschen führen und nicht nur

einfach Aufgaben und Ressourcen managen?

Gemeinsam reflektieren wir Dein Führungsverständnis

und entwickeln es so weiter, dass es zu Dir passt

und Du Dich damit wohlfühlst.

Woran wir arbeiten können

Diese und ähnliche Themenschwerpunkte bieten sich an:

  • Du fragst Dich, ob eine Führungsfunktion das Richtige für Dich wäre und
    welche Fähigkeiten Du dafür noch entwickeln möchtest.
  • In Deiner ersten Führungsaufgabe möchtest Du Sicherheit gewinnen und Deinen eigenen Stil entfalten.
  • Du möchtest weniger Micro-Manager und Feuerwehrmann spielen müssen und mehr zum echten Leader werden.
  • Als erfahrene Führungskraft möchtest Du Deinen Stil reflektieren und im Einklang mit Deiner Persönlichkeit weiterentwickeln.
  • Du willst mehr über New Work lernen und welche Kompetenzen Du als Chef*in dazu brauchst.

Wer mit mir arbeitet

Das Angebot richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen und Menschen, die eine Führungsposition anstreben.

Ablauf

Wir beginnen mit einem Gespräch, in dem wir Dein Anliegen klären und vor allem, ob "die Chemie" stimmt.    
Eventuell ist Dein(e) Chefin*in bei diesem ersten Gespräch als Auftraggeber*in dabei.   
Wie lange unsere Zusammenarbeit dauert, hängt vom konkreten Anliegen ab, das wir im Rahmen der Auftragsklärung vereinbaren.    
Im eigentlichen Coaching arbeiten wir anschließend in Sessions von 60-90 Minuten.    
Zum Abschluss ziehen wir gemeinsam Bilanz und binden dazu gegebenenfalls wieder Deine(n) Chef*in ein.   
Alle Schritte sind in Präsenz oder online möglich.

Hintergrund

Führung erlebt in der Arbeitswelt aktuell einen Wandel und ist dabei einem Spannungsfeld ausgesetzt.
Einerseits soll sie vorangehen und Entscheidungen treffen, andererseits Freiheiten lassen und die Mitarbeitenden einbeziehen.
Die Führungskraft von heute soll alles auf einmal sein:

Visionär, Architekt, Coach und Katalysator - und auch noch kompetenter Experte und durchsetzungsstarker Manager.
Als langjährige Führungskraft bewege ich mich selbst in diesem Spannungsfeld und unterstütze Dich als Sparringspartner bei der wichtigsten Führungsaufgabe: Der Reflektion.

Ich führe dann gut, wenn meine Mitarbeitenden

am Abend aufrechter nach Hause gehen.“

(Bodo Janssen)